GESTIÓN ANTIDISCRIMINATORIA EN DERECHO PROCESAL CIVIL Y PUEBLOS INDÍGENAS
DOI:
https://doi.org/10.12662/2447-6641oj.v20i35.p61-82.2022Palabras clave:
antidiscriminación, pueblos indígenas, gestión de casosResumen
Objetivo: El propósito de este artículo es investigar la existencia de deberes antidiscriminatorios en la gestión de casos que involucran a pueblos indígenas, con base en el Código de Procedimiento Civil. Por tanto, la hipótesis planteada es que, además de las normas de derecho sustantivo, las normas procesales deben respetar también los deberes antidiscriminatorios.
Metodologia: Como metodología, se adopta un enfoque cualitativo, a través de una revisión de la literatura y la legislación especializadas.
Resultados: Se concluye que la ley procesal civil brasileña, al adoptar la gestión procesal cooperativa, con la gestión de los procesos judiciales por parte del magistrado, agrega los deberes antidiscriminatorios también dentro de las normas procesales, permitiendo la adecuación del proceso a las especificidades de los pueblos indígenas, expresando el mandamiento de igualdad previsto en la Constitución y haciendo hincapié en la discriminación étnica como criterio prohibido de la ley antidiscriminatoria.
Contribuciones: El artículo contribuye a la reflexión de que los deberes antidiscriminación, además de las normas materiales, también alcanzan la norma procesal y que la gestión del proceso (gestión intraprocesal) es un instrumento importante para garantizar la igualdad de posiciones procesales de los pueblos indígenas.
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